Organisation og mennesker 2. udg.

Forlaget skriver

Organisation og mennesker dækker faget organisation på bl.a. erhvervsakademiuddannelserne, merkantile diplomuddannelser og akademi-/merkonomuddannelserne.

Organisation og mennesker giver en bred indføring i organisationsteori. Bogen dækker de vigtigste værktøjer og teorier og indeholder beskrivelser af den nyeste udvikling på området, fx CSR og innovationsledelse, arbejdspsykologi, herunder stress, motivation, udbrændthed m.m.

Organisation og mennesker er baseret på syv hovedemner: organisationens struktur, strategi, processer, ledelse, kultur, mennesker og omgivelser. Bogen giver desuden et historisk overblik over organisationsteoriens vigtigste ?skoler?.

Organisation og mennesker er uakademisk i sin tilgang til emnerne, og har et indbydende layout med mange figurer i en frisk stil. De 12 kapitler indeholder en lang række eksempler fra virkelighedens verden, baseret på forfatterens livslange erfaring fra forskellige organisationer. Alle kapitler indeholder praktiske øvelser, der sætter teorien i spil.

Organisation og mennesker kan bruges af privatpersoner, i efteruddannelse i private og offentlige organisationer samt på  uddannelsesinstitutioner, hvor den især er oplagt på faget Organisation og arbejdspsykologi. Andenudgaven er opdateret med en række nye emner og teorier. Bogen er fuldstændig nysat og vil blive opfulgt af en korresponderende engelsk udgave.

Organisation og mennesker er skrevet af Bjarne Kousholt, forfatteren bag den anmelder- og læserroste bestseller: Projektledelse - teori og praksis.

Ekstramateriale - bogens illustrationer
Undervisere kan få adgang til bogens ekstramateriale med et udvalg af bogens illustrationer til download. Kontakt Morten Lykke Nielsen (mln@praxis.dk) for at få en aktiveringskode.

Indhold

Indhold

1 Organisation og organisationsteori
1.1 Hvad er en organisation
1.2 Hvorfor har vi organisationer?
1.3 Organisationens grundelementer
1.4 Organisationens livscyklus
1.5 Analyse og design af organisationer
1.6 Organisationsteori og praksis
Sammenfatning kapitel 1

2 Historisk udvikling i teori og praksis
2.1 Sokrates og Moses
2.2 Organisationsteoriens ni hovedområder
2.3 Klassisk organisationsteori
Adam Smith og arbejdsdeling
Henri Fayol og den administrative skole
Frederick Winslow Taylor og scientific management
Max Weber og bureaukrati
2.4 Neoklassisk organisationsteori
Chester I. Barnard
Herbert A. Simon
Philip Selznick
James March
2.5 Human resource-teori (det organisatoriske adfærdsperspektiv)
Elton Mayo og Hawthorne-forsøgene
Abraham Maslow
Douglas McGregor
2.6 Moderne strukturel organisationsteori
Tom Burns & George Macpherson Stalker
Paul Lawrence og Jay Lorsch
Henry Mintzberg
2.7 Organisationsøkonomi
O.E. Williamson
2.8 Magt og politik i organisationsteori
John R.P. French Jr. og Bertram Raven
Rosabeth Moss Kanter
2.9 Teorier om organisationskultur og forandring
Edgar H. Schein
David L. Cooperrider og Diana Whitney
Geert Hofstede
2.10 Teorier om organisationer og omgivelser
Daniel Katz og Robert L. Kahn
James D. Thompson
Jeffrey Pfeffer og Gerald R. Salancik
2.11 Teorier om organisationer og samfund
Joan Acker
Taylor Cox Jr.
Archie B. Carroll og Ann K. Buchholtz
Johanna Mair, Jeffrey